為全面推進(jìn)公司2021年度經(jīng)營工作，著眼2022全年重點(diǎn)工作，不斷強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任意識，8月31日，寧夏金資公司經(jīng)營層班子成員及新競聘上崗的9名部門負(fù)責(zé)人層層簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

簽訂會上，公司總經(jīng)理羅書軍與分管副總經(jīng)理，副總經(jīng)理與分管部門負(fù)責(zé)人分別簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。本次經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的簽訂將部門負(fù)責(zé)人聘任期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)具體化、責(zé)任化，實(shí)現(xiàn)了“責(zé)任書建賬、任期中對賬、期限內(nèi)交賬”。進(jìn)一步強(qiáng)化“說到做到”的責(zé)任意識，為完善寧夏金資公司治理機(jī)制、開創(chuàng)經(jīng)營工作新局面、謀求公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

當(dāng)前，寧夏金資公司正在按照國企改革三年行動方案，從法人治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核、對標(biāo)管理等方面有序推進(jìn)改革工作。目前，公司已完成了部門負(fù)責(zé)人的競聘工作，明確新任部門負(fù)責(zé)人聘任期限和任期內(nèi)的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。正在有序推進(jìn)部門員工雙向選擇，實(shí)行業(yè)務(wù)部門按業(yè)績?nèi)〕辏芾聿块T按崗位性質(zhì)、承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)大小取酬的薪酬改革機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職務(wù)能升能降、工資能高能低，員工能進(jìn)能出的目標(biāo)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門負(fù)責(zé)人及部分員工參加了會議。