為切實加強寧夏金融資產(chǎn)管理有限公司人才隊伍建設(shè)，完善人才結(jié)構(gòu)，近期經(jīng)過發(fā)布方案、公開報名、資格審查、競聘演講等環(huán)節(jié)，15名職工參加了公司部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理級崗位的競聘。

開展此次競聘，是貫徹落實國企改革三年行動方案，深化企業(yè)勞動人事分配三項制度改革，健全市場化選人用人機制的必然要求，也是激發(fā)公司干部隊伍活力、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才的重要舉措。通過此次競聘進一步樹立了正確的選人用人導向，暢通了職務(wù)晉升渠道，一批有擔當、敢作為、能吃苦、肯奮斗的人通過競聘脫穎而出，最終10名職工成功競得相關(guān)崗位，進一步增強干部職工敢于競爭、知危思進的緊迫感，不斷增強公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。